L’apprentissage est un formidable tremplin. Il a progressé de 20 % depuis 2018. Il permet de suivre une formation et d’accroître ses compétences en management vétérinaire tout en étant immergé au sein d’une entreprise en tant que salarié, de pratiquer son métier et d’emmagasiner de l’expérience. 

L’apprenant perçoit une rémunération par l’entreprise et n’a plus de frais de scolarité à sa charge. 

En complément des stages préalablement effectués, un apprentissage de 18 mois permettra de capitaliser une expérience significative de long terme au sein d’une entreprise. À l’issue du contrat, l’intégration sur le marché de l’emploi se fait avec un CV nourri d’multiples expériences (stages) et d’une expérience durable de 18 mois dans une entreprise (apprentissage).

Pour les professionnels, l’apprentissage post Auxiliaire en Service Vétérinaire ou post BTS est la garantie d’employer une personne immédiatement opérationnelle, stable, désireuse de progresser et d’apporter à l’entreprise, partageant des valeurs fortes. Le tout ayant un impact moins important sur leurs ratios de masse salariale.

Pour les apprenants, c’est aussi une période permettant de gagner en maturité et de se laisser le temps d’entrer dans la vie active avec le maximum d’atouts.