Être vétérinaire en apprentissage
Qu’est-ce que l’apprentissage en tant que vétérinaire ?
Qui peut-être apprenti ?
Pour les jeunes de 16 à 29 ans, l’apprentissage est un véritable tremplin vers la vie professionnelle de vétérinaire. En effet, il repose sur le principe de l’alternance entre enseignement théorique en CFA (savoirs de base, généraux et technologiques) et enseignement pratique chez un employeur (savoir-faire professionnel associé).
Un contrat de travail
Il s’agit d’un contrat de travail écrit de droit privé, conclu au moyen d’un formulaire CERFA et signé par l’employeur et l’apprenti. Généralement, il s’agit d’un contrat à durée déterminée. À noter, sa durée varie entre 6 mois et 3 ans selon le diplôme préparé. La date du début de contrat ne peut être antérieure de plus de 3 mois à la date de début de formation. Puis, la date de fin en peut être postérieure de plus de 2 mois à la fin des cours.
Par ailleurs, la répartition du temps de travail est de 2 jours au CFA et 3 jours en entreprise. Un entretien d’évaluation du déroulement de la formation est organisé par le CFA dans les 2 mois qui suivent la conclusion du contrat. Celui-ci est entre l’employeur, le maître d’apprentissage, l’apprenti et un formateur du CFA.
Le temps de travail
Pour être vétérinaire, le temps de travail en apprentissage est identique à celui des autres salariés. De ce fait, la durée légale du travail effectif est fixée à 35 heures par semaine.
Rémunération
Standard à 35 heures (151,67h / mois) – taux brut de 11,88€ (au 1er novembre 2024)
Ancienneté dans le contrat | Moins de 18 ans | 18 – 20 ans révolus | 21 – 25 ans révolus | 26 – 29 ans révolus |
|---|---|---|---|---|
1re année | 27%
486,48€ | 43%
774,77€ | 53%
954,95€ | 100%
1801,80€ |
2e année | 39%
702,70€ | 51%
918,92€ | 61%
1099,10€ | 100%
1801,80€ |
3e année | 55%
991,00€ | 67%
1207,20€ | 78%
1405,40€ | 100%
1801,80€ |
Base | SMIC | SMIC | SMIC | SMIC |
Les congés
L’apprenti a le droit aux Congés Payés légaux soit 5 semaines de Congés payés par an.
En outre, l’apprenti a le droit à un congé supplémentaire de 5 jours ouvrables pour la préparation de ses épreuves dans le mois qui les précède. Ces jours s’ajoutent aux Congés Payés et sont donc rémunérés.
Les droits médicaux & sociaux
Lors de son apprentissage en tant que vétérinaire, l’apprenti bénéficie des mêmes droits que les salariés de l’entreprise. Ainsi, il est soumis à la visite médicale d’embauche obligatoire au plus tard 2 mois qui suivent l’embauche.
Fin anticipée ou prolongation
Fin anticipée
Le contrat peut-être résilié :
- unilatéralement par l’employeur ou par l’apprenti jusqu’à la fin des 45 premiers jours de l’apprentissage pratique en entreprise d’un commun accord entre l’employeur et l’apprenti
- à l’initiative de l’apprenti qui doit saisir le médiateur
- pour faute grave, manquement répété aux obligations ou inaptitude (y compris exclusion définitive du CFA)
En cas de rupture du contrat, l’apprenti s’il poursuit pendant 6 mois sa formation théorique en CFA, bénéficie du statut de stagiaire de la formation professionnelle. En ce sens, il conserve ses droits sociaux et est rémunéré par la Région ou l’Etat.
À noter, le CFA prend les dispositifs nécessaires pour lui permettre de suivre sa formation théorique pendant 6 mois. De plus, il contribue également à lui trouver un nouvel employeur susceptible de lui permettre d’achever son cycle de formation.
Prolongation
En cas d’accord entre l’apprenti, l’employeur et le CFA, le contrat peut être prolongé d’un an au maximum pour permettre :
- un doublement
- une réorientation
- une spécialisation complémentaire
Décrocher un contrat
Le CFA accompagne le futur apprenti dans ses recherches. Pour cela, il lui remet un guide alternant : comment faire son CV, rédiger une lettre de motivation, comment organiser ses recherches et utiliser les réseaux sociaux.
Dernière modification : 12 mai 2025
